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金豐企業勞動法務雲端管理資訊系統
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2020/02/19
免費公益講座熱情開課中!帶您一起認識《勞動事件法》,歡迎大家踴躍參與!

2020/02/19
【2020年金豐企管四季講座】面對勞動事件法 如何有效處理勞資爭議|勞資爭議處理解析秘笈大公開!!

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2020/02/03
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2019/12/01
歡迎來到金豐企業勞動法務雲端管理資訊系統網站!

2019/11/01
親愛的客戶您好:本公司於 11/9 禮拜六 10:00~12:00做網站維護!屈時無法使用本網站,請見諒跟配合!
金豐企業雲端管理系統
金豐集團研發的薪資結構調整系統在2009年就已經取得政府專利,並於2018年提升為【企業勞動法務雲端管理資訊系統】,他並不是一套人資管理的ERP系統,而是一套企業勞動法務管理的系統,並只提供給金豐的有效顧問客戶免費使用或付費使用。

一般的中小企業不可能花費500多萬去做一套系統,就算有這筆錢也做不出一套懂勞動法令的專業系統。因為一例一休及勞動事件法一定會看這些企業勞動法務報表,如果沒有一定被罰2萬~100萬及訴訟。
各位如果您請的企管顧問還是只有提供您企業試算表,那就代表您的顧問費白花了。
因為試算表可以計算但是無法提供完整勞動法務管理所需要的紀錄及報表。 如果您還要再花一筆費用去買現況標榜解決一例一休人資管理的系統,等於花兩筆錢請顧問,而且它們是不是一套完整的勞動法務管理系統呢?如果不是還是沒有辦法解決您的問題的。現在您需要的不只是系統,更需要一位懂勞動法務管理顧問諮詢您企業的勞動法務問題。

現在透過金豐提供的各項顧問專案,您都可以免費使用這套功能強大的企業勞動法務管理雲端資訊系統。 一例一休及勞動事件法執行後企業就注定都要開始有一套企業勞動法務管理雲端資訊系統使用,所以企業現況是非用本軟體經營企業不可。

本系統依使用權限共分為以下三種版本:

1.【企業OA行動辦公室系統】
(金豐專屬職業災害保險客戶及金豐國際法律事務所客戶有效期間可免費使用或可付費使用)
這系統除可以做好人資管理之外,並可協助您辦公無紙化並可在線上快速審批申請 文件,是企業管理提升雲端化的入門系統,但這系統不提供企業出勤打卡及薪資計算發放。

2.【企業智慧人資差勤管理系統】(請付費使用)
這系統除了有【企業OA行動辦公室系統】全功能外,最重要的是增加了排班系統跟勞動法務管理的智慧型打卡系統(非人資管理打卡系統),系統可以有智慧的嚴格管制企業員工上下班時間及加班及門禁的管理,這是企業要紀錄或舉證員工【工時】的重要依據的系統。不管企業做任何勞動法務管理顧問計畫,沒有系統支持,在出勤部分的執行是落不了地的。但請注意的是這系統不提供企業薪資計算發放。

3.【企業勞動法務全面管理系統】(金豐勞動法務管理顧問方案有效客戶可免費使用,不另外銷售)
這系統除了有【企業OA行動辦公室系統】及【企業智慧人資差勤管理系統】全功能外,最重要的是增加了【企業勞動法務管理的薪資系統】(非人資管理薪資系統) 這套系統必須配合【金豐企業勞動法務全面管理顧問方案】才可以提供並執行。因為整套發薪系統必須配合企業的勞動契約、工作規則、薪資結構設計調整及勞資會議的規畫後,系統才可以合法合規的讓企業落地執行(坊間不管是其他顧問公司或律師規劃再好都沒用,因為企業需要的是要有系統能落地執行)。這是企業要紀錄或舉證員工【工資】的重要依據的系統。企業必須要認真面對及處理企業的【勞動法務薪資結構工資】問題。

透過金豐提供的企業勞動法務管理的最佳解決顧問方案可以達到以下重要目的:

◎企業擁有一位金豐勞資法務顧問專家,等於多一位專業的【企業軍師】

◎企業擁有一位金豐企業保險理財專家,等於多一位專業的【理財軍師】

◎企業擁有一位金豐企業其他法律專家,等於多一位專業的【法律軍師】

◎可免費使用價值500萬以上的金豐企業勞動法務雲端管理資訊系統,還等什麼呢?

別再相信試算表可以解決企業的勞資法務的問題了!甚至於有些小型顧問公司或律師樓連試算表都沒有提供!

企業勞動法務管理沒有配合專業的發薪工具使用一切都是空談浪費金錢而已,金豐提供的免費專業企業勞動法務雲端管理資訊系統,等於一次性快速精準的解決企業在企業勞動法律管理上的的人事出勤、考核績效、薪資發放的難題。
您準備好了嗎?
沒有金豐的勞動法務雲端管理資訊系統,您是無法完整處理這些文件的! 勞動檢查及勞動事件法的司法調解訴訟的舉證文件:
一、
勞基法的第7條企業要有員工的名冊且要保留5年。
二、
勞基法23條的工資清冊必須要有工資的總額及各項金額的計算方式且要保留5年。
三、
勞基法30條第5項企業要有出勤報表且要保留5年,勞基法30條第6項出勤紀錄要記錄到分鐘。
四、
沒有經過勞資會議同意,企業不可以加班,而且勞基法24條各種加班費的計算,算錯就要被罰。
五、
勞基法38條特休假的日數計算,未休假的日數金額要記載在工資清冊中,且在年度終結須給勞工特休假報表。若經勞雇協商還可以遞延至次一年度實施。
六、
勞基法32條加班經勞資會議同意可每月不超過54小時,每三個月不超過138小時如果沒有系統計算並紀錄將無法處理。
七、
勞基法32之1條加班換補休,沒有補休要給當時的加班費,如果沒有系統計算並紀錄將無法處理加班換補休(還需記錄先加班的要先補休)。
以上這些事項通通由
"金豐勞動法務雲端管理資訊系統"
幫您管理!
涵蓋八大內容,一套完整的企業勞動法務管理的系統
雲端整合,免去所有紙本文件
佈告欄(勞資會議)
人事管理
五種內外勤內智慧打卡
薪資計算及打考核
38張以上企業報表
任務交辦及員工申請項目
主管審批及回覆
金豐顧問諮詢及客服
兩大特殊功能
企業最佳選擇
一套懂勞動法務管理的雲端系統 (非一般人資管理雲端系統)
一套節省企業大量成本支出並提高工作績效        
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